經紀人的五大具備條件:
１、選擇酒店經紀－公司：體系大、有規模、有制度、完善的人力資源照顧。
不選擇酒店經紀－個人：無上班時間、無制度、無人力資源，無談福利的
空間。
２、酒店經紀人專業度要夠：用當經紀多年來的經驗判斷，依妹妹的外型、個
性、年紀來安排適合店家，酒店經紀人對酒店內的制度、運作模式必須很瞭
解，才能將店家上班模式告知並教導其技巧，小姐上班正常節數好，店家也
會對小姐比較照顧。
３、酒店經紀人積極度要夠：酒店經紀人除了上班前幫小姐準備衣服、鞋子、
包包及妝髮外，並顧及酒店小姐上班安全，而現場有專業的大班照顧，如有
發生任何狀況都會立即處理。
４、酒店經紀人耐心度要夠：酒店業就是個服務產業，在酒店上班難免會遇到
較不好的客人，也會因此衍生負面情緒，經紀人要有耐心安撫心情，並找機
會教導如何應付這類的客人。
５、酒店經紀人品德及信用：在八大行業複雜環境裡人的素質參差不齊，首先
經紀人的品德最重要二點是不吸毒、不賭博。信用部份則是有承諾及答應的
事要如期完成。這二大重點兼具才是優良的經紀人。
現在有９０％的酒店經紀人都用一些話術、騙局、非法控制、壓薪水等等的方式來欺負酒店兼職的妹妹，現在就來告訴大家，要怎麼看清楚一個酒店經紀的好與不好！
1．Q:這位酒店經紀是不是有不好的個人習慣？
A:很多酒店經紀都是刺龍刺鳳、黑道背景，當然這種人不一定不好，很多酒店小姐的經紀不准她離職，用暗示的方法說自己認識很多人…之類的。還有一些來酒店上班的妹妹們也要注意！就是酒店經紀是否有吸毒的習慣，若有的話請小心是否會強迫施打毒品控制妹妹，基本上妹妹來酒店打工賺錢，盡量照顧的人不要是這種暴露在危險底下的人。
２．Q:經紀會不會常常搞消失？
A:經紀就像是老爸一樣，幫酒店小姐解決問題，照顧酒店小姐，所以這行都會稱經紀為哥哥、爸爸，但如果妹妹每次遇到問題，經紀都找不到人，或是有任何需求一拖再拖，有些跟妹妹說要幫忙找租屋處卻拖了半年的，或是答應好的事情卻永遠做不到的，這種酒店經紀都要慎選！
３．Q:錢怎麼會少很多？是不是被亂扣？
A:這個情況最多！想想妳遇到的酒店經紀是否會用很多種名目扣妳的薪水，在這邊舉幾個例子：喝醉扣2000、遲到扣3000、衣服不對扣1000、曠班扣3000、模特兒經紀人一個禮拜沒帶客人來消費一次3000、開會未到2000，請問來酒店兼職的小姐們賺的錢就不是辛苦錢嗎？妹妹們要想清楚這個行業的規矩，才不會傻傻的跟到壞經紀而被騙！！
４．Q:酒店經紀是不是準時發薪水？壓著薪水？
A:通常發薪水的日都在禮拜四或禮拜五，但有些常常會拖延一個禮拜甚至２個禮拜以上，這種時候妹妹要考慮清楚會不會到時候連薪水都沒得領！自己上班的辛苦錢被拿走。或是遇到一些妹妹想離職下檔的壞的酒店經紀就會告訴妳：不准！先上到過年。除非妹妹直接不上班薪水也不領了，否則是不可能完整的拿完所有薪水離開八大行業的！！
（ｐｓ：這種台南兼職職缺壓著薪水不准離職的酒店經紀佔９５％）
５．Q:遇到的酒店經紀是否有專業知識
A:其實每個行業都有他自己的難易度，像是八大酒店業就需要了解很多其中的訣竅，看看酒店經紀是不是會在上班前就教導很多關於工作內容、手腕、基本流程、閃酒躲酒之類的，很多酒店經紀不管小姐怎麼樣，去上班就對了，讓妹妹一個人自生自滅！
每個剛來到酒店打工的小姐都是緊張的，因為這是一個未知的領域，一個寫實的小型社會，當然如果遇到不好的經紀會讓一開始持有的期待跟樂觀消失殆盡，整個酒店經紀的名聲都被打壞，真正好的經紀所剩不多了，所以要慎選。
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